Ingen skal oppleve diskriminering på grunnlag av kjønn, etnisitet, nasjonal opprinnelse, språk, religion og livssyn, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet eller alder.
Mangfold innebærer en bredde av perspektiver, nytenking og kompetanse, gir bedre oppgaveløsing, og bidrar til at virksomhetene er bedre rustet til framtidens utfordringer.
Forskerforbundet arbeider for et mangfoldig arbeidsliv der alle er inkludert og får like karrieremuligheter uavhengig av etnisk, religiøs og kulturell bakgrunn, alder, kjønn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Vi skal bidra til at akademia og kunnskapssektoren er inkluderende arbeidsplasser for alle.
Arbeidet med etnisk mangfold må særlig sikre inkludering av urfolk og nasjonale minoriteter, norskfødte med innvandrerforeldre, og etterkommere av innvandrere.
Sentralt i arbeidet med likestilling og mangfold er økt kunnskap på feltet, mangfold i rekrutteringsprosesser, å bedre kjønnsbalansen, utjevne lønnsforskjeller og sikre karriereutvikling basert på likebehandling.
Se videohilsen fra Forskerforbundets nestleder Kristian Mollestad i anledning Pride.
På Unios Pride-event torsdag 27. juni kl. 13 møter du blant andre Lubna Jaffery, Ann Mari Milo Lorentzen, Kristian Mollestad og Knut Anders Sørum. Møt opp som publikum eller følg sendingen digitalt.
Unio kommer til å markere Pride både med egne arrangement og ved deltagelse i Pride Park og Pride Parade. Her finner du en oversikt over Unios aktiviteter i forbindelse med årets Pride.
