Bli medlem

Vår politikk for instituttsektoren

(2024) Gjennom synliggjøring av sektorens betydning for kunnskapsproduksjon og arbeidet for å sikre gode arbeids- og forskningsvilkår, skal Forskerforbundet være en attraktiv fagforening for alle ansatte i instituttsektoren.

Vår politikk for teknisk-administrativt personale

(2024) Gjennom arbeidet for lønnsmessig uttelling for kompetanse, rekruttering og karriereutvikling, og med en tydelig fagpolitikk for forskning, utdanning og kunnskapsarbeidere, skal Forskerforbundet være den mest attraktive fagforeningen for høyt utdannede i teknisk-administrative stillinger (TA) i kunnskapssektoren.

Handlingsplan for likestilling og mangfold

(2024) Forskerforbundets handlingsplan for likestilling og mangfold er et verktøy for hvordan organisasjonen, tillitsvalgte og medlemmer kan arbeide med likestilling mellom kjønn, fremme mangfold og hindre diskriminering.

Vår politikk for postdoktorer og forskere i tidlig karrierefase

(2024) Postdoktorene og unge forskere i startfasen av karrieren er forsknings-Norges fremtid. Forskerforbundets politikk for postdoktorer og forskere i tidlig karrierefase er vedtatt av Hovedstyret 02.05.2024.

Vår stipendiatpolitikk

(2024) Stipendiatene representerer framtiden i norsk forskning og høyere utdanning og er en uvurderlig ressurs for Norge som kunnskapssamfunn. Forskerforbundets politikk for stipendiater er vedtatt av Hovedstyret 02.05.2024.

Vår strategi for bærekraft

(2024) Forskning og kunnskapsutvikling er avgjørende for en bærekraftig utvikling og forbundets medlemmer har en sentral rolle i arbeidet med å nå bærekraftsmålene. Forskerforbundets bærekraftspolitikk er forankret i forbundets verdiplattform og arbeidsprogram.

Vår studentpolitikk

(2024) Forskerforbundets studentpolitikk ble vedtatt på Studentkonferansen 2024. Forskerforbundet student er opptatt av kvaliteten i høyere utdanning og at studentene ivaretas på en god måte.

Vår lønnspolitikk

(2023) Forskerforbundets lønnspolitikk er vedtatt av Hovedstyret. Våre medlemmer skal ha et lønnsnivå som gjenspeiler deres utdanning, kompetanse, ansvar og innsats. Forskerforbundet arbeider for at medlemmenes lønn skal være konkurransedyktig både nasjonalt og internasjonalt.

Vår politikk for medlemmer i helsesektoren

(2023) Forskerforbundet organiserer kliniske ernæringsfysiologer, ansatte innen helseforskning og vitenskapelige, tekniske, administrative og kliniske stillinger i helseforetak og sykehus. Medlemmene representerer et mangfold av fagtradisjoner og profesjoner.

Vår politikk for FoU i ABM-sektoren

(2022) Forskerforbundet organiserer vitenskapelige og andre faglige ansatte i ABM-sektoren. For å følge opp sektorspesifikke utfordringer har Forskerforbundet utarbeidet et eget politikkdokument for ABM-sektoren.

Vår innovasjonspolitikk

(2018) En fremragende og godt utbygd kunnskapssektor, kombinert med gode muligheter for kompetansebygging er et viktig virkemiddel for å skape og ta i bruk innovasjon. I vår innovasjonspolitikk vektlegger Forskerforbundet kunnskapssektorens rolle og betydning for innovasjon og omstilling.

Vår politikk for lærerutdanning

(2018) Forskerforbundet har som mål å være en relevant og synlig pådriver for at lærerutdanningene og lærerutdannerne har de rammebetingelsene som er nødvendige for å fylle det mandatet de er gitt.